🟡Мобінг - це форма психологічного насильства на робочому місці, яка включає систематичну та агресивну поведінку спрямовану на одного або декількох працівників. Процес мобінгу може бути спричинений різними причинами, такими як недоброзичливість, заздрість, страх змін, непорозуміння або низька культура організації.
💚Профілактика мобінгу включає:
♦️ Освіта та навчання: Забезпечення інформацією та навчанням усіх працівників щодо мобінгу, його наслідків та важливості створення здорового робочого середовища.
♦️ Політика на робочому місці: Розробка чіткої політики проти мобінгу, яка визначає його недопустимість та механізми повідомлення та розгляду скарг.
♦️ Встановлення процедур реагування: Розроблення процедур для негайного реагування на скарги про мобінг та дієвого врегулювання конфліктних ситуацій.
♦️ Задіяння керівництва: Підтримка керівництва в усвідомленні проблеми мобінгу та активна підтримка у забезпеченні безпеки та добробуту працівників.
♦️ Формування позитивної корпоративної культури: сприяти створенню та підтримці позитивного робочого середовища, сприятливого для співпраці та підтримки між колегами.
♦️ Система винагород та заохочень: Встановлення системи винагород, яка стимулює позитивні взаємини та заохочує конструктивне поводження на робочому місці.
♦️ Постійний моніторинг: Ведення постійного моніторингу ситуації на робочому місці щодо виявлення можливих проявів мобінгу та вживання необхідних заходів.
Запобігання мобінгу - це комплексний підхід, що залежить від спільних зусиль всіх учасників організації 👥
.jpeg)
Немає коментарів:
Дописати коментар